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　　為助力新員工快速熟悉業(yè)務、有效融入團隊、扎實打好基礎、實現(xiàn)精準啟航，公司于7月18日-25日組織了2025年新員工入職培訓。本次培訓通過一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的課程與活動，為新加入公司的生力軍們打造了一場既富有內(nèi)涵深度、又充滿人文關(guān)懷的沉浸式職場初體驗。

　　開班儀式上，公司黨委書記、董事長袁連沖對新員工選擇水源、加盟水源、奉獻水源表示歡迎，他簡要介紹了南水北調(diào)工程情況和水源公司基本情況，并勉勵新學員：要錘煉“忠誠心”，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精髓要義和實踐要求，真正學出堅定信仰、學出絕對忠誠。要成為“有心人”，始終做到干中學、學中干、學以致用、用以促學、學用相長，成為專業(yè)領域的行業(yè)能手，成為水源未來的棟梁之才。要敢于“做難事”，更加自覺地把使命擔當起來，把責任扛起來，到公司最需要的地方去，到充滿挑戰(zhàn)的崗位去。要樹立“大格局”，胸懷寬廣、胸襟坦蕩，善于學習別人的長處，做到容人、容言、容事。要始終“嚴律己”，堅守紀律底線，不斷叩問初心、守護初心，不斷自我凈化、自我完善，始終做一個清澈、純粹的水源人。

　　本次新員工入職培訓為期8天，25名新員工全程參與。培訓為不同工作崗位的新員工量身定制了兩個階段的課程，采用“課堂精講+現(xiàn)場觀摩”與“集體講授+分組交流”相結(jié)合的多元教學模式。圍繞核心能力構(gòu)建，精心設計了25門課程：在通用素養(yǎng)方面，覆蓋了廉潔教育、企業(yè)文化、員工手冊、合規(guī)管理、財務管理、采購管理、公文寫作及商務禮儀等內(nèi)容；在專業(yè)領域方面，深入講授了調(diào)度運行管理、安全生產(chǎn)管理、數(shù)字孿生技術(shù)、智慧水利建設、泵站工程基礎、泵站技術(shù)管理規(guī)范、水文測站管理、水工建筑物及工程觀測等專業(yè)知識。此外，培訓還組織學員前往水情教育基地、黨員教育實境課堂、南水北調(diào)江蘇集控中心以及江都四站進行沉浸式現(xiàn)場教學；同時穿插了素質(zhì)拓展、座談交流等形式多樣的學習交流活動。旨在為全體新員工深扎業(yè)務根基、筑牢思想堤壩、錘煉職業(yè)素養(yǎng)。

　　結(jié)業(yè)儀式上，公司黨委副書記、工會主席徐向紅向新員工提出五點希望：一是提高政治站位，要深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定信念、牢記使命、錘煉自我、擔當作為，在青春賽道奮力奔跑、實現(xiàn)領跑。二是主動勤學善思，要將持續(xù)學習、精進不休作為生活方式和工作常態(tài)，通過勤學善思提升綜合素質(zhì)與履職本領。三是快速融入企業(yè)，要快速轉(zhuǎn)變角色、找準定位，將個人發(fā)展與公司發(fā)展緊密結(jié)合，以有為謀有位，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。四是實現(xiàn)個人價值，要依托公司20多年來發(fā)展形成的“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略及調(diào)水運營、涉水經(jīng)營等業(yè)務平臺，以情懷與激情把各項工作做新做實做極致，實現(xiàn)個人價值。五是錘煉過硬作風，要強化規(guī)矩與紀律意識，嚴守底線，錘煉廉潔擔當作風，以實干凝聚奮進力量。

　　展望未來，公司將始終堅持“人才是水源第一資源”的理念，縱深推進人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，致力于打造更具吸引力、競爭力和賦能價值的成長沃土。期待全體新員工以此為起點，深扎業(yè)務根基，汲取智慧養(yǎng)分，在嶄新的職業(yè)航程中乘風破浪、奮楫爭先。

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